桐城華鑫醫院護士長競聘上崗實施方案

點擊數：16042019-08-27 10:40:34　來源: 桐城華鑫醫院

桐城華鑫醫院護士長競聘上崗

實施方案

為適應醫院發展的需要，切實加強護理管理隊伍建設，把德才兼備的優秀護理人才選撥到護理管理崗位，進一步提升護理隊伍的整體素質，為提高醫院整體服務水平提供更好保證。經院辦公會討論決定，于近期在全院范圍內開展護士長競聘上崗，結合我院實際情況，特制定本方案公布如下：

一、 基本原則

本著公平、公開、公正、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備，以德為先、任人為賢的原則，堅持群眾認同，注重實績的原則，按照理論考試、競聘演講、民主測評、領導考評、院務會研究決定的程序，落實全院護士長競聘上崗工作，以滿足醫院發展的需要。

二、 組織領導

為確保競聘工作的有序進行，醫院成立競聘工作領導小組，成員如下：

組   長：  汪  波

副組長：付洪武     王根生     李振東

成  員：  吳  瑕     徐光福     戴澤賢    王  琳   徐洪武   楊積中     汪貴泉     王宗寶    余為國

競聘小組工作人員： 畢嬡嬡     吳  越

三、 競聘資格條件

1、 具有大專及以上學歷。

2、 具有2年以上護理臨床工作經驗。

3、 思想品德端正、身心健康、遵紀守法、愛崗敬業，具有扎實的理論基礎及專業技能，具有較強的組織管理能力和綜合協調能力。

四、 競聘崗位

1、 內科、外科、骨科、急診科、手術室、供應室6個護士長崗位。

2、 新增康復科護士長崗位一人。

3、 護士長崗位競聘說明：

1） 現在崗的6名護士長參加競聘，實行末位淘汰制。

2） 符合報名條件的護士可競聘被淘汰的和新增的二個崗位名額。

3） 競聘上崗護士長的具體崗位最后實行科主任雙向選擇和院領導統一合理安排。

五、 競爭上崗程序

1、 向全院下發《華鑫醫院護士長競聘上崗實施方案》。

2、 采用個人自薦、群眾推薦、組織推薦等形式，于2019年8月1日前向護理部報名，填寫“護士長競聘登記表”，由醫院競聘工作領導小組負責對報名者進行審核。

3、 理論考試：采取閉卷的方法進行筆試，考試內容為基礎護理常識、護士長管理知識、護理規章制度。滿分為100分，得分按25%折算。

4、 競聘演講：通過抽簽順序進行演講，演講內容為介紹自己的基本情況、競聘理由、競聘上崗后的工作思路、工作目標和計劃，評委通過對競聘者的“管理能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、語言表達能力”等方面綜合打分，滿分為100分，得分按25%折算。

5、 民主測評：滿分為100分（德、能、勤、績、謙各占20分），得分按25%折算

6、 院領導測評：滿分為100分（德、能、勤、績、謙各占20分），得分按25%折算

7、 討論決定：根據每位人選的綜合成績，最后由院務會討論決定競聘上崗護士長名單及崗位。對新聘用護士長實行為期一年的試用期。

六、 競聘時間安排

1、理論考試時間8月27日下午、地點：二樓大會議室

2、競聘演講時間8月28日下午、地點：二樓大會議室

3、民主測評時間8月28日下午、地點：二樓大會議室    

      4、領導測評時間8月28日下午、地點：行政辦公樓

          （如時間有所變動，將另行通知）

七、競聘活動要求

 希望通過本次護理管理崗位競聘工作，達到激勵先進、鞭策后進，同時逐步在醫院形成一套有效、規范、科學的人才激勵機制和競聘機制。各科室要高度重視并充分認識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動，營造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護理人員積極參與競聘，為醫院的發展貢獻自己的一份才華和能力。每位競聘者需樹立正確的心態和競聘觀，把競聘作為提升自己能力和展示才華的一次機會，正確對待競聘結果。

                                                                                                                                                                                                                                             桐 城 華 鑫 醫 院

                                                                                                                                                     2019年7月16日